安徽财经大学学工系统(乐山沙湾小学怎么样)
资讯
2024-03-31
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1. 安徽财经大学学工系统,乐山沙湾小学怎么样?
比较不错。
沙湾学校创建于1917年,首任校长为郭开运,已有90年的办学历史。1985年沙湾建区时,升格为当时唯一的区直属小学,现有24个教学班,学生1400余人,是全区最大的单设小学。在教职工55人中,教师中的80%为大专以上毕业,有6人为双专科毕业。在51名教师中,有小学高级教师近30人,有省特级教师1人。
该校在1995年经区政府验收,完成"普实"工作,1996年经省、市验收,完成"普九"工作。其后,连续接受国家验收合格。自1996年以来,我校的入学率,巩固率和毕业率均为100%,辍学率为0。
学校坚持全面贯彻党的教育方针,坚持"学校管理规范有特色,学生基础扎实有特长"的办学理念,强化内部管理和民主管理,建立了《教师管理规定》、《学校奖惩条例》、《教代会职能小组工作职责》、《教师日常行为规范》、《学校安全工作制度》、《学校卫生工作制度》、《学校财经工作规定》等多种规章制度,使学校各项工作有章可循。其教务管理常规和《教代会工作制度》在全区推广。平时注重过程管理,领导干部和值周教师坚持每日巡视学校,有效的规范了师生的行为。在教学上,开展了对教师上课,备课、作业批改和辅导学生的检查和评比,促进了教风和学风建设。学校每期、每年都要对学校领导、中层干部进行评议,班主任和科任教师要开展互相测评,每期都要开展学生对教师的满意度测评及家长对教师的测评,这些措施,保证了学校工作的正常进行,避免了各种事故的发生。在对学生的评价方面,建立了对学生的评价制度,改革了对五好生的评比方式,调动了广大学生的积极性,促进了学生的全面发展。
2. 一个人可以命苦到什么程度?
早上出门遇见邻居大伯,看到他左眼眶一块乌青,右脸颊一条血丝,我就知道他又被家暴了。他是我见过最苦命的人。
大伯刚出生,他妈就离开了父子俩,改嫁后生了三子一女。他爸另娶,生了五女二子。大伯是多余的那一个。
大伯的整个童年都是泡在苦水里的,爹娘都不要,把他过继给外公,外公是个很刻薄的老头。没饿死也算是大伯命大。
大伯七八岁,他后妈生了妹妹,他爹把他领回去伺候后妈与妹妹。早上天没亮,先给后妈煮一碗生姜鸡蛋红糖水,再给一家人烧早餐。爹娘吃饭的时候,他看着妹妹,大家吃饱了,他才能吃点残羹剩饭。
后妈是个笑面虎,总是在背后使绊子。他爹是个思维简单的人,能动手绝不动口。后妈一句话,他就对着大伯一顿暴打,然后往门外一扔,把门一关。
大伯无处可去,默默走到隔壁村他娘家门口。他娘遗传了他外公的刻薄,一把抓住大伯脚后跟,一路拖着扔回他爹村口。伤痕累累的大伯,无家可归。
无家可归的大伯,在山上的稻草堆里过了一夜,饥肠辘辘的大伯,挣扎着起来,找到一块红薯地,用他满是伤痕、瘦弱的小手挖出一条红薯,连皮带泥吃了下去。
早起干活的邻居发现大伯偷他家的红薯,大发雷霆。骂骂咧咧的把大伯押回他爹家里,叫他爹好好管教。
大伯的爹顺手拿过扫把,劈头劈脸又是一顿暴揍。
大伯就像悬崖上的小草,没有肥沃的泥土,没有滋润的水源。靠着老天爷偶尔的雨露,靠着他自己的坚韧,他倔强的、缓慢的成长。
娶妻生子,拼搏半生,人到中年后,大伯常常在想,自己的命可真好,美貌又能干的妻子,孝顺有出息的两双儿女,一份不大不小比上不足比下有余的家业。人生幸事莫过于此。
多舛的命运还是没有放过他,命运的洪流裹挟着他,拐了个急转弯。温柔懂事的老婆变得暴躁、尖酸,整日整夜的吵闹。
儿女们回来带她去医院检查,拿了药回来吃。过一段时间还是会发作一次。
从此,大伯又重复了儿童时的苦难,时不时这里肿一块,那里青一片,或者干脆血淋淋。
孩子们也没办法,只能每次发作的时候,回来陪着,一大家人都疲惫不堪。他们也想着把老两口带出去照顾,老头老太太呆不住,没几天就吵着回家。
2018年的春天,一场飞来横祸,一辆飞驰的电动车撞飞了在散步的大伯女婿。正好大伯老婆发病了,夜幕下,冲进了田野。女儿丢下病床上的老公,连夜开车回家。一声声凄厉的“妈—妈”响彻田野。大伯不知所措的跟着。
这一年隆冬的一个清晨,天蒙蒙亮。在一个废弃的货车车厢,看见大伯蜷缩着的瘦小身影。为了维护他可怜的自尊,我马上转身离开,给他儿子打了个电话。
去年一个夏日早晨,在医院遇见大伯,手扶着下巴,医生说他下颚骨折,是重力击打造成的。
在我们看不见的时候,大伯承受了多少苦难呀。被摧残的大伯隐忍着,每次见到都一副风轻云淡的样子,哪怕狼狈的满脸都是伤,这样的大伯更加惹人心疼。
苦了一辈子的大伯,丢弃脾气,丢掉悲伤,掩埋傲气,甚至放弃尊严。在本该颐养天年的时候,卑微的活着。
有的人生来就是受苦的,大伯是我见过最苦命的人,一想到他,就心痛的无以复加,却是无能为力。
3. 赛尔教育到底怎么样?
挺好的
赛尔教育成立于2006年1月,是教育部直属企业赛尔网络旗下最大的子公司。赛尔教育专注发展信息化教育+国际教育,在国内为学校和教育培训机构提供完整的从课程、师资、教学、升学到教学教务平台和管理的一站式服务及咨询解决方案,在国外为中国留学生提供从学习、生活、升学到实习就业创业的服务。
4. 泉州市出了哪些名人?
谈及一座城市必谈及这座城市的人,他们的精神风貌、性格气质。
独特的闽南文化赋予了泉州人聪明灵性、敢拼敢赢、兼容并蓄的性格特质。
那么,你知道泉州都出了哪些了不起的人吗?让小编细数给你听~
1、蔡崇达
1982年生,泉州晋江人,大隐隐于市的新生代媒体人,人称“天才达达”,韩寒口中的“写作大师”。
作家、媒体人、创业家,国内非虚构写作的践行者,“南方国际文学周”联合发起人。曾任职于《新周刊》、《三联生活周刊》,24岁担任《周末画报》新闻版主编,27岁任《GQ》中国版报道总监,为 全球17个国家版本的《GQ》最年轻的报道总监,现任《中国新闻周刊》主编; 2013年创办男装品牌“单农”,已成为国内最具艺术质感男装品牌;首部作品集《皮囊》于12月9日全面上市。
2、刘楚恬
2009年出生,泉州晋江人,外媒评之为全球最年轻的小美女。
2014年参加湖南卫视元宵喜乐会,2014年参加湖南卫视快乐大本营与韩国偶像明星Rain互动,录制央视2014年新一档娱乐节目《嗨!2014》 名气巨增。2015年参演《芈月传》。小恬恬能卖萌、能文艺、吹得了清新风、扮得起公主范,她才5岁已拍8支广告、5部剧,被誉为“全球最年轻美女”
3、姚晨
1979年生 泉州石狮人,坐拥8000万粉丝的微博女王。
2003年毕业于北京电影学院表演系。2005年凭借情景喜剧《武林外传》中对女侠“郭芙蓉”的精彩演绎,被广大观众熟知。2009年谍战大戏《潜伏》让姚晨再次火遍大江南北。2009年9月姚晨开通了微博,迅速成为微博粉丝最多的用户,被称为“微博女王”。2010年6月姚晨受邀出任联合国难民署中国区代言人,并先后探访菲律宾马尼拉城市难民、泰缅边界梅拉难民和非洲埃塞俄比亚难民营。2013年6月被联合国难民署任命为中国亲善大使。
4、蔡国强
1957年生,泉州人,表演艺术导演,是国际艺坛上最受瞩目的中国人之一。
1981年,考上上海戏剧学院舞台美术系。1986年旅居日本。1995年移居美国纽约至今。2001年,担任上海APEC会议焰火表演的总设计;蔡国强的《 APEC景观焰火表演十四幅草图》于2007年11月25日举行的“亚洲当代艺术”拍卖会上,以7424万港元成交(包括佣金),创下中国当代艺术世界拍卖纪录;2008年北京奥林匹克运动会开闭幕式的核心创意成员及视觉特效艺术总设计,2009年中国国庆60周年焰火表演总导演。2013 年10月,他在巴黎卢浮宫、奥赛美术馆之间的塞纳河上,创作观念爆破计划《一夜情》。同年,个展《农民达芬奇》在巴西三个城市巡回,吸引观众100 万余人,其中里约热内卢一站成为当年全球所有在世艺术家观展人数最高展览。他的爆破计划《天梯》于2015年6月15日凌晨在福建泉州惠屿岛港湾实现,相关纪录片《天梯:蔡国强的艺术》2016年在美国首映,2017年9月22日在中国大陆影院上映。
5、吴飞跃
晋江龙湖的80后导演,金爵奖最佳纪录片导演,执导《我的诗篇》曾入围“纪录片界奥斯卡奖”及金马奖。
从晋江一中的学生,到上海交大学子,到10年财经记者,再到纪录片导演,这是他的人生轨迹。在中国做纪录片很难,他笑称自己是做纪录片的苦孩子,但是他也说自己不后悔。纪录片《我的诗篇》聚焦工人生存境遇与精神世界,从“草根”工人诗歌的角度切入,深入工人生命历程,表达出中国工人的灵魂和命运。《我的诗篇》首次亮相便斩获2015上海国际电影节最高奖项“金爵奖”。评委会对该片评论道:“这是一部非凡卓越、感人至深、富有原创精神的作品”。拍摄和推广《我的诗篇》的过程是无比艰难的。但吴飞跃还在不懈努力,勇敢而真挚,无畏。他说要让更多人了解中国工人的生存环境,为他们发声。
6、陈伟鸿
1968年生 晋江安海人,央视财经著名主持人 首席财经主播。
1990年毕业于福建师范大学。中央电视台主持人、记者、编辑、制片人。2004年4月,应中央电视台邀请正式担任谈话类节目《对话》的主持人,不过1年就被《新周刊》评为“中国电视界最大的惊艳”。马云、王石、潘石屹、史玉柱……演播厅里星光闪熠,主持席位上,犀利的张蔚、知性的沈冰都先后待过一段时间,但真正称得上和《对话》一起成长的,只有陈伟鸿一个。2010年2月,因对中国经济节目的杰出贡献获得“60年60人”殊荣, 同年11月以嘉宾形式做客《我们有一套》综艺节目, 2011年7月获得金话筒奖,同年8月由陈伟鸿发起的携手慈善关爱民生鸿基金正式成立。2013年12月18日晚,获得品牌中国年度十大人物奖。
7、黄健中
1941年生 泉州浮桥人,第四代导演的中坚人物 从影数十载 执导名片无数。
泉籍导演中最著名的莫过于黄健中。从影响了一代人的电影《小花》到代表作《良家妇女》,从《过年》、《大鸿米店》到《我的1919》,再到电视剧《笑傲江湖》、《海棠依旧》、《大风歌》、《盖世太保枪口下的中国女人》……作为第四代导演的中坚人物,黄健中在数十年创作生涯中,留下许多脍炙人口、具有广泛影响力的作品。如今,已经古稀之年的黄老依然没歇着,和年轻人一样创作不辍。
8、万维生
1932-2015 祖籍泉州,中国第一代邮票设计大师 天价邮票设计者。
中国美术家协会会员,邮票印制局高级工艺美术师。开创了十几项中国邮坛之最:最早举办个人作品展览,最早设计手绘封和记事封,最早出版个人专著等等。2015年6月29日9时,万维生因病医治无效在北京去世。设计邮票40多套150枚,主要作品:《儿童生活》、《北京风景》、《天鹅》、《万里长城》、《童话—咕咚》、《水仙花》和《全国山河一片红》(未发行)。1999年出版了《不了情——天鹅邮票的故事》专辑画册。
9、许诚毅
1963年生 祖籍南安诗山,怪物史瑞克之父,执导《捉妖记》刷新华语电影票房纪录。
许诚毅1984年毕业于香港理工学院,最初在中国香港Quantum工作室担任卡通制作人,后迁居加拿大并在雪莱顿技术学院学习电脑动画制作。1989年,他开始在梦工厂工作并一直是梦工场的主力军,带领动画组创作各式的商业片、动画短片和故事片。他的代表作品有《怪物史瑞克》,该片曾获奥斯卡最佳动画片奖。《捉妖记》的成功让他名声大震,《捉妖记》上映63天,内地票房达到24亿元。凭借《捉妖记》进入国际一流导演行列。
10、李竹兵
1982年 泉州人,中国动漫产业领导者,功夫动漫总裁兼董事长。
立体式动漫营销模式,动漫网创始人,泉州十大杰出(优秀)青年企业家,中国十大动漫人物。泉州年度经济人物,泉州动漫产业协会会长。运作过数十部动画片,具备商业头脑和艺术创造性的总制片人,不仅有很深的艺术造诣,且在制片管理上有自己独到的见解和创新意识。擅长整合全球资源,是国内动漫营销领域的实践家。运作过数十部动画片,具备商业头脑和艺术创造性的总制片人,不仅有很深的艺术造诣,且在制片管理上有自己独到的见解和创新意识。
11、蔡文胜
1970年生 泉州石狮人,美图秀秀创始人兼董事长。
蔡文胜在2000年互联网泡沫破裂时才进入互联网领域。2005~2007年,连续举办三届中国互联网站长大会,被广大站长尊称为个人网站教父。2007年后,开始进行网络投资,先后投资数十个优秀网站,成为中国著名的天使投资人,以出人意料的速度完成了从传统商人到新兴行业领跑者的角色转换。2008年,蔡文胜与吴欣鸿共同创立了美图,现如今,美图的产品线覆盖了从图片美化、自拍美颜到视频娱乐的各个领域,美图已经成为颜值产业中极具代表性的品牌。2016年10月18日,2016胡润IT富豪榜发布,蔡文胜家族以105亿元排名第35。2016年12月15日,美图在香港上市,使其成为香港仅次于腾讯的第二大互联网公司,并创下近年来香港规模最大的一宗科技公司IPO交易。
当然还有许多各行各业事业有成的泉州人,在此小编不能一一列举。我们了不起的泉州人,感谢你们如此优秀为我们带来无限荣光!(ps:顺序不分先后,大家都是泉州之光)
5. 在学校中层领导中?
我当初参加工作的时候,学校领导一般就只有一个正校长,一个副校长,一个教导主任,再加一个团委书记,办公室主任虽然做的相关工作,但是都没命名。
到现在,各种行政职能分工越来越细,学校领导分工也越来越明确。一个正校长之外,一般都有2-4个副校长。中层领导增设了很多岗位,继教导处、团委、办公室之后,还有教科室、政教处、安办、后勤处,另外来设有年级组。我们来看看学校中层领导的具体分工。
1、办公室:负责处理学校日常事务:包括校内外联系和协调、任务的上传下达、文件收发整理、人事档案管理、报表统计等等工作,一般设办公室主任一名,稍大一点的学校还设有副主任。办公室工作纷繁复杂,千头万绪,还缠脚,一刻也离不了人。
2、教导处:全面负责学校的教学管理工作:制定学校教学计划,组织招生、分班工作,安排作息时间、编制课程表,做好学籍管理工作,组织学生学习竞赛,编排考试座次表、时间表、监考、阅卷等,负责考勤、成绩考核、休学、复学、转学、毕业班等工作。以前教导处工作很忙,自从设置了教科室之后,很多工作被分化出来,所以教导处现在只是开学和期末要忙一些,其余时间都比较清闲。一般设也主任一人,稍大的学校还设副主任。
3、教科室:组织教师教研、教改理论学习,制定教研工作计划并组织实施,负责教育科研课题的确立、申报、实施、指导、督促,负责教师业务培训和继续教育工作并制定切实可行的培训计划,负责公开课、研究课、优质课、示范课及各种赛课活动,负责教研组考核和教学常规考核,做好教研档案的建立和管理。教科室工作比教导处工作相对要繁多一些,一般也设主任和副主任。
4、政教处:也是从当初的政教处分离出来的,组织全校德育工作,制定全校德育工作计划,与教导处、教科室、共青团等组织密切配合,抓好德育科研项目的实验,领导班主任做好班级管理工作,组织安排每周一的升旗仪式和各种节日的纪念活动,开展常规的宣传、训练、检查,协助班主任做好学生的思想教育工作。如果校风好,政教处的工作就比较轻松,反之,则有处理不完的事情。
5、安办:负责学校安全工作,制定年度工作计划、安全预案、各项安全规章制度,加强师生安全教育和培训。配合政教处对重大违纪的调查、处理及教育,对“后进生”进行帮助。组织师生参加法制知识、禁毒知识等竞赛,定期组织开展各类宣传和应急演练活动,提高师生安全意识个自保能力。做好每天放学、周末放学、重大节假日放学、每月一次专题的安全教育。在目前的大环境下,学校的安全工作任重而道远,要做的工作很多,身累心累。
6、团委:制定并实施学校团委工作计划,抓好团的思想建设和组织建设,组织团员和青年参加各种有益身心又适合青少年特点的活动活动,丰富和活跃团员和青年的学习生活。指导团支部开展活动,培养和提高团干部的独立工作能力。协助学校校刊的编辑、出版?发行等工作。团委工作也比较繁重,因为现在学校活动一个接一个,基本没有空挡。
7、后勤处: 管理学校财务室、门卫人员、食堂、公物管理、图书室等等工作。
此外,还有年级组,设有年级组长,协助分管领导做好本年级的日常管理和教育工作,做好月考的组织各考后年级总结会,完成学校交给的收发、统计、通知、联系等临时工作。在稍大的学习,年级组也在中层领导之列。年级组长对本年级的日常管理,事无巨细都要涉及,所以还是比较累。
对于这些中层领导职位,到底哪个好?如果想轻松一点儿,那就做教导处工作,相对而言要单纯一些。
如果想进步快点儿,那就做教科室主任,最锻炼人。
如果想跟领导走得近点儿,那就做办公室主任。
如果想实惠点儿,那就做后勤主任。
可是,对于工作,多半不是自己想做啥就做啥,得根据学校和上级安排,还要根据自身的工作能力及特长,选择最适合自己的工作。
不过,每个职位的中层领导,只要自己努力,把工作做好,都有晋升的机会,也就是说,都有可能升入校级领导。
6. 山西医科大学晋祠学院怎么转?
山西医科大学晋祠学院,他是一所唯一医学类本科的独立学院。当然,他也是目前山西只剩3所独立学院未转设的高校之一(另外两所分别是山西师范大学文理学院和山西财经大学华商学院)。
晋祠学院,两个校区晋祠和晋中校区,下设八系十三个专业,依托山西医科大学的庇佑和影响力,各方各面,可圈可点,成绩斐然,有目共睹。
个人觉得:山西医科大学晋祠学院虽然是独立学院,但是实力还是不错的,去年停招,但二期工程正在抓紧建设,按照相关精神和要求,撤销不太可能,最好的结果就是:
有可能转设为民办本科,更名为晋中医学院,或者与山西医科大学合并。据小道消息了解,希望教育集团最新规划是在2022年1月之前完成山西的独立学院转设。
到底转为公办还是民办,仍然是个未知,什么时候转设,谁知道呢?
截止目前为止,山西医科大学晋祠学院转设仍然没有准确消息,本校官网还是山西省教育厅官网都没有透露具体情况,相信为期不远了,不信谣不传谣,静候就好。
7. 如何找到好工作?
1. 如何找到好工作
大家好, 我是李拉拉,很高兴能参与本次话题的讨论。关于对好工作的定义。我的观点是:一份好工作最起码是与之匹配的适合。
我们理想化的好工作条件有快乐工作;能带来成就感和满足感;有着令自己满意的报酬;公司前景良好,一个良好的氛围,同事上下都对你有一致的认可等。但往往现实中不可能条条符合。这里我讲个故事,你或许就明白了。拉拉刚参加工作那会儿,拉拉的妈妈一直催找男朋友。拉拉一直没能成功,后来妈妈说我对男友的条件定错了。长的帅,家境优、人品好,还很有才能,可这么优秀的人为什么要找我呢?其实,找工作与找朋友一样的,我们要先看看自身条件在哪?要务实。你在定议好工作之前,还是要务实的想一想自己。凭自己目前的能力,什么样的工作适合你做,这份就是好工作。
如果距你心目中好工作还有差距,那么就想办法改变自己。你不断成长,你的成就感和满足感就会越来越多,而你进步地过程也会让同事和领导欣赏。能力提高了,业绩上去了,报酬、地位都有了,快乐工作的目标也就实现了。
希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法欢迎留言交流。
2.国企人员进私企很快辞职
大家好, 我是李拉拉,很高兴能参与本次话题的讨论。拉拉很巧合,初入职场进了国企工作了7七年。后来进了私企,在同一家公司做了六年。而且HR工作每天都在接触到不同的人,所以拉拉有以下几点看法:
1. 英雄不问出处。
拉拉在面试的过程中,遇到过很多人,有从国企出来的,也有从外企来的,从科研机构来的,还有从私企来的。我们选拔、考核他们的标准不是出处哪里,而是与这个职位的要求是否匹配。你能胜任工作,来自哪里没有什么分别。
2. 国企教做人,私企学做事
国企的管理模式、各项制度、架构体系、资源支撑都比较全面,市场的竞争压力相对较小。俗话说家境丰厚外在无忧,所以更注重内在修练。所以国企很培养人。而私企永远在面临着活下去,市场竞争压力也大,所以不停的在奔前程。所有管理策略全是围绕着:“活下去,再发展”而设定。
3. 国企的稳定与私企的风险
其实国企的稳定也是相对的,还记得2003年买断下岗潮吗?企业改制,很多人都受到影响。相对每天都在宣布倒闭的私企来说,国企是稳定的,抗风险能力相对较强。私企是直接受市场影响的,市场大环境不好,私企就很受影响,因为私企抵抗风险的屏障相对较少。
所以,只要你能适应所在平台,了解你所在的平台特点,知已知彼,就能做出一番业绩。希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法欢迎留言交流。
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1. 安徽财经大学学工系统,乐山沙湾小学怎么样?
比较不错。
沙湾学校创建于1917年,首任校长为郭开运,已有90年的办学历史。1985年沙湾建区时,升格为当时唯一的区直属小学,现有24个教学班,学生1400余人,是全区最大的单设小学。在教职工55人中,教师中的80%为大专以上毕业,有6人为双专科毕业。在51名教师中,有小学高级教师近30人,有省特级教师1人。
该校在1995年经区政府验收,完成"普实"工作,1996年经省、市验收,完成"普九"工作。其后,连续接受国家验收合格。自1996年以来,我校的入学率,巩固率和毕业率均为100%,辍学率为0。
学校坚持全面贯彻党的教育方针,坚持"学校管理规范有特色,学生基础扎实有特长"的办学理念,强化内部管理和民主管理,建立了《教师管理规定》、《学校奖惩条例》、《教代会职能小组工作职责》、《教师日常行为规范》、《学校安全工作制度》、《学校卫生工作制度》、《学校财经工作规定》等多种规章制度,使学校各项工作有章可循。其教务管理常规和《教代会工作制度》在全区推广。平时注重过程管理,领导干部和值周教师坚持每日巡视学校,有效的规范了师生的行为。在教学上,开展了对教师上课,备课、作业批改和辅导学生的检查和评比,促进了教风和学风建设。学校每期、每年都要对学校领导、中层干部进行评议,班主任和科任教师要开展互相测评,每期都要开展学生对教师的满意度测评及家长对教师的测评,这些措施,保证了学校工作的正常进行,避免了各种事故的发生。在对学生的评价方面,建立了对学生的评价制度,改革了对五好生的评比方式,调动了广大学生的积极性,促进了学生的全面发展。
2. 一个人可以命苦到什么程度?
早上出门遇见邻居大伯,看到他左眼眶一块乌青,右脸颊一条血丝,我就知道他又被家暴了。他是我见过最苦命的人。
大伯刚出生,他妈就离开了父子俩,改嫁后生了三子一女。他爸另娶,生了五女二子。大伯是多余的那一个。
大伯的整个童年都是泡在苦水里的,爹娘都不要,把他过继给外公,外公是个很刻薄的老头。没饿死也算是大伯命大。
大伯七八岁,他后妈生了妹妹,他爹把他领回去伺候后妈与妹妹。早上天没亮,先给后妈煮一碗生姜鸡蛋红糖水,再给一家人烧早餐。爹娘吃饭的时候,他看着妹妹,大家吃饱了,他才能吃点残羹剩饭。
后妈是个笑面虎,总是在背后使绊子。他爹是个思维简单的人,能动手绝不动口。后妈一句话,他就对着大伯一顿暴打,然后往门外一扔,把门一关。
大伯无处可去,默默走到隔壁村他娘家门口。他娘遗传了他外公的刻薄,一把抓住大伯脚后跟,一路拖着扔回他爹村口。伤痕累累的大伯,无家可归。
无家可归的大伯,在山上的稻草堆里过了一夜,饥肠辘辘的大伯,挣扎着起来,找到一块红薯地,用他满是伤痕、瘦弱的小手挖出一条红薯,连皮带泥吃了下去。
早起干活的邻居发现大伯偷他家的红薯,大发雷霆。骂骂咧咧的把大伯押回他爹家里,叫他爹好好管教。
大伯的爹顺手拿过扫把,劈头劈脸又是一顿暴揍。
大伯就像悬崖上的小草,没有肥沃的泥土,没有滋润的水源。靠着老天爷偶尔的雨露,靠着他自己的坚韧,他倔强的、缓慢的成长。
娶妻生子,拼搏半生,人到中年后,大伯常常在想,自己的命可真好,美貌又能干的妻子,孝顺有出息的两双儿女,一份不大不小比上不足比下有余的家业。人生幸事莫过于此。
多舛的命运还是没有放过他,命运的洪流裹挟着他,拐了个急转弯。温柔懂事的老婆变得暴躁、尖酸,整日整夜的吵闹。
儿女们回来带她去医院检查,拿了药回来吃。过一段时间还是会发作一次。
从此,大伯又重复了儿童时的苦难,时不时这里肿一块,那里青一片,或者干脆血淋淋。
孩子们也没办法,只能每次发作的时候,回来陪着,一大家人都疲惫不堪。他们也想着把老两口带出去照顾,老头老太太呆不住,没几天就吵着回家。
2018年的春天,一场飞来横祸,一辆飞驰的电动车撞飞了在散步的大伯女婿。正好大伯老婆发病了,夜幕下,冲进了田野。女儿丢下病床上的老公,连夜开车回家。一声声凄厉的“妈—妈”响彻田野。大伯不知所措的跟着。
这一年隆冬的一个清晨,天蒙蒙亮。在一个废弃的货车车厢,看见大伯蜷缩着的瘦小身影。为了维护他可怜的自尊,我马上转身离开,给他儿子打了个电话。
去年一个夏日早晨,在医院遇见大伯,手扶着下巴,医生说他下颚骨折,是重力击打造成的。
在我们看不见的时候,大伯承受了多少苦难呀。被摧残的大伯隐忍着,每次见到都一副风轻云淡的样子,哪怕狼狈的满脸都是伤,这样的大伯更加惹人心疼。
苦了一辈子的大伯,丢弃脾气,丢掉悲伤,掩埋傲气,甚至放弃尊严。在本该颐养天年的时候,卑微的活着。
有的人生来就是受苦的,大伯是我见过最苦命的人,一想到他,就心痛的无以复加,却是无能为力。
3. 赛尔教育到底怎么样?
挺好的
赛尔教育成立于2006年1月,是教育部直属企业赛尔网络旗下最大的子公司。赛尔教育专注发展信息化教育+国际教育,在国内为学校和教育培训机构提供完整的从课程、师资、教学、升学到教学教务平台和管理的一站式服务及咨询解决方案,在国外为中国留学生提供从学习、生活、升学到实习就业创业的服务。
4. 泉州市出了哪些名人?
谈及一座城市必谈及这座城市的人,他们的精神风貌、性格气质。
独特的闽南文化赋予了泉州人聪明灵性、敢拼敢赢、兼容并蓄的性格特质。
那么,你知道泉州都出了哪些了不起的人吗?让小编细数给你听~
1、蔡崇达
1982年生,泉州晋江人,大隐隐于市的新生代媒体人,人称“天才达达”,韩寒口中的“写作大师”。
作家、媒体人、创业家,国内非虚构写作的践行者,“南方国际文学周”联合发起人。曾任职于《新周刊》、《三联生活周刊》,24岁担任《周末画报》新闻版主编,27岁任《GQ》中国版报道总监,为 全球17个国家版本的《GQ》最年轻的报道总监,现任《中国新闻周刊》主编; 2013年创办男装品牌“单农”,已成为国内最具艺术质感男装品牌;首部作品集《皮囊》于12月9日全面上市。
2、刘楚恬
2009年出生,泉州晋江人,外媒评之为全球最年轻的小美女。
2014年参加湖南卫视元宵喜乐会,2014年参加湖南卫视快乐大本营与韩国偶像明星Rain互动,录制央视2014年新一档娱乐节目《嗨!2014》 名气巨增。2015年参演《芈月传》。小恬恬能卖萌、能文艺、吹得了清新风、扮得起公主范,她才5岁已拍8支广告、5部剧,被誉为“全球最年轻美女”
3、姚晨
1979年生 泉州石狮人,坐拥8000万粉丝的微博女王。
2003年毕业于北京电影学院表演系。2005年凭借情景喜剧《武林外传》中对女侠“郭芙蓉”的精彩演绎,被广大观众熟知。2009年谍战大戏《潜伏》让姚晨再次火遍大江南北。2009年9月姚晨开通了微博,迅速成为微博粉丝最多的用户,被称为“微博女王”。2010年6月姚晨受邀出任联合国难民署中国区代言人,并先后探访菲律宾马尼拉城市难民、泰缅边界梅拉难民和非洲埃塞俄比亚难民营。2013年6月被联合国难民署任命为中国亲善大使。
4、蔡国强
1957年生,泉州人,表演艺术导演,是国际艺坛上最受瞩目的中国人之一。
1981年,考上上海戏剧学院舞台美术系。1986年旅居日本。1995年移居美国纽约至今。2001年,担任上海APEC会议焰火表演的总设计;蔡国强的《 APEC景观焰火表演十四幅草图》于2007年11月25日举行的“亚洲当代艺术”拍卖会上,以7424万港元成交(包括佣金),创下中国当代艺术世界拍卖纪录;2008年北京奥林匹克运动会开闭幕式的核心创意成员及视觉特效艺术总设计,2009年中国国庆60周年焰火表演总导演。2013 年10月,他在巴黎卢浮宫、奥赛美术馆之间的塞纳河上,创作观念爆破计划《一夜情》。同年,个展《农民达芬奇》在巴西三个城市巡回,吸引观众100 万余人,其中里约热内卢一站成为当年全球所有在世艺术家观展人数最高展览。他的爆破计划《天梯》于2015年6月15日凌晨在福建泉州惠屿岛港湾实现,相关纪录片《天梯:蔡国强的艺术》2016年在美国首映,2017年9月22日在中国大陆影院上映。
5、吴飞跃
晋江龙湖的80后导演,金爵奖最佳纪录片导演,执导《我的诗篇》曾入围“纪录片界奥斯卡奖”及金马奖。
从晋江一中的学生,到上海交大学子,到10年财经记者,再到纪录片导演,这是他的人生轨迹。在中国做纪录片很难,他笑称自己是做纪录片的苦孩子,但是他也说自己不后悔。纪录片《我的诗篇》聚焦工人生存境遇与精神世界,从“草根”工人诗歌的角度切入,深入工人生命历程,表达出中国工人的灵魂和命运。《我的诗篇》首次亮相便斩获2015上海国际电影节最高奖项“金爵奖”。评委会对该片评论道:“这是一部非凡卓越、感人至深、富有原创精神的作品”。拍摄和推广《我的诗篇》的过程是无比艰难的。但吴飞跃还在不懈努力,勇敢而真挚,无畏。他说要让更多人了解中国工人的生存环境,为他们发声。
6、陈伟鸿
1968年生 晋江安海人,央视财经著名主持人 首席财经主播。
1990年毕业于福建师范大学。中央电视台主持人、记者、编辑、制片人。2004年4月,应中央电视台邀请正式担任谈话类节目《对话》的主持人,不过1年就被《新周刊》评为“中国电视界最大的惊艳”。马云、王石、潘石屹、史玉柱……演播厅里星光闪熠,主持席位上,犀利的张蔚、知性的沈冰都先后待过一段时间,但真正称得上和《对话》一起成长的,只有陈伟鸿一个。2010年2月,因对中国经济节目的杰出贡献获得“60年60人”殊荣, 同年11月以嘉宾形式做客《我们有一套》综艺节目, 2011年7月获得金话筒奖,同年8月由陈伟鸿发起的携手慈善关爱民生鸿基金正式成立。2013年12月18日晚,获得品牌中国年度十大人物奖。
7、黄健中
1941年生 泉州浮桥人,第四代导演的中坚人物 从影数十载 执导名片无数。
泉籍导演中最著名的莫过于黄健中。从影响了一代人的电影《小花》到代表作《良家妇女》,从《过年》、《大鸿米店》到《我的1919》,再到电视剧《笑傲江湖》、《海棠依旧》、《大风歌》、《盖世太保枪口下的中国女人》……作为第四代导演的中坚人物,黄健中在数十年创作生涯中,留下许多脍炙人口、具有广泛影响力的作品。如今,已经古稀之年的黄老依然没歇着,和年轻人一样创作不辍。
8、万维生
1932-2015 祖籍泉州,中国第一代邮票设计大师 天价邮票设计者。
中国美术家协会会员,邮票印制局高级工艺美术师。开创了十几项中国邮坛之最:最早举办个人作品展览,最早设计手绘封和记事封,最早出版个人专著等等。2015年6月29日9时,万维生因病医治无效在北京去世。设计邮票40多套150枚,主要作品:《儿童生活》、《北京风景》、《天鹅》、《万里长城》、《童话—咕咚》、《水仙花》和《全国山河一片红》(未发行)。1999年出版了《不了情——天鹅邮票的故事》专辑画册。
9、许诚毅
1963年生 祖籍南安诗山,怪物史瑞克之父,执导《捉妖记》刷新华语电影票房纪录。
许诚毅1984年毕业于香港理工学院,最初在中国香港Quantum工作室担任卡通制作人,后迁居加拿大并在雪莱顿技术学院学习电脑动画制作。1989年,他开始在梦工厂工作并一直是梦工场的主力军,带领动画组创作各式的商业片、动画短片和故事片。他的代表作品有《怪物史瑞克》,该片曾获奥斯卡最佳动画片奖。《捉妖记》的成功让他名声大震,《捉妖记》上映63天,内地票房达到24亿元。凭借《捉妖记》进入国际一流导演行列。
10、李竹兵
1982年 泉州人,中国动漫产业领导者,功夫动漫总裁兼董事长。
立体式动漫营销模式,动漫网创始人,泉州十大杰出(优秀)青年企业家,中国十大动漫人物。泉州年度经济人物,泉州动漫产业协会会长。运作过数十部动画片,具备商业头脑和艺术创造性的总制片人,不仅有很深的艺术造诣,且在制片管理上有自己独到的见解和创新意识。擅长整合全球资源,是国内动漫营销领域的实践家。运作过数十部动画片,具备商业头脑和艺术创造性的总制片人,不仅有很深的艺术造诣,且在制片管理上有自己独到的见解和创新意识。
11、蔡文胜
1970年生 泉州石狮人,美图秀秀创始人兼董事长。
蔡文胜在2000年互联网泡沫破裂时才进入互联网领域。2005~2007年,连续举办三届中国互联网站长大会,被广大站长尊称为个人网站教父。2007年后,开始进行网络投资,先后投资数十个优秀网站,成为中国著名的天使投资人,以出人意料的速度完成了从传统商人到新兴行业领跑者的角色转换。2008年,蔡文胜与吴欣鸿共同创立了美图,现如今,美图的产品线覆盖了从图片美化、自拍美颜到视频娱乐的各个领域,美图已经成为颜值产业中极具代表性的品牌。2016年10月18日,2016胡润IT富豪榜发布,蔡文胜家族以105亿元排名第35。2016年12月15日,美图在香港上市,使其成为香港仅次于腾讯的第二大互联网公司,并创下近年来香港规模最大的一宗科技公司IPO交易。
当然还有许多各行各业事业有成的泉州人,在此小编不能一一列举。我们了不起的泉州人,感谢你们如此优秀为我们带来无限荣光!(ps:顺序不分先后,大家都是泉州之光)
5. 在学校中层领导中?
我当初参加工作的时候,学校领导一般就只有一个正校长,一个副校长,一个教导主任,再加一个团委书记,办公室主任虽然做的相关工作,但是都没命名。
到现在,各种行政职能分工越来越细,学校领导分工也越来越明确。一个正校长之外,一般都有2-4个副校长。中层领导增设了很多岗位,继教导处、团委、办公室之后,还有教科室、政教处、安办、后勤处,另外来设有年级组。我们来看看学校中层领导的具体分工。
1、办公室:负责处理学校日常事务:包括校内外联系和协调、任务的上传下达、文件收发整理、人事档案管理、报表统计等等工作,一般设办公室主任一名,稍大一点的学校还设有副主任。办公室工作纷繁复杂,千头万绪,还缠脚,一刻也离不了人。
2、教导处:全面负责学校的教学管理工作:制定学校教学计划,组织招生、分班工作,安排作息时间、编制课程表,做好学籍管理工作,组织学生学习竞赛,编排考试座次表、时间表、监考、阅卷等,负责考勤、成绩考核、休学、复学、转学、毕业班等工作。以前教导处工作很忙,自从设置了教科室之后,很多工作被分化出来,所以教导处现在只是开学和期末要忙一些,其余时间都比较清闲。一般设也主任一人,稍大的学校还设副主任。
3、教科室:组织教师教研、教改理论学习,制定教研工作计划并组织实施,负责教育科研课题的确立、申报、实施、指导、督促,负责教师业务培训和继续教育工作并制定切实可行的培训计划,负责公开课、研究课、优质课、示范课及各种赛课活动,负责教研组考核和教学常规考核,做好教研档案的建立和管理。教科室工作比教导处工作相对要繁多一些,一般也设主任和副主任。
4、政教处:也是从当初的政教处分离出来的,组织全校德育工作,制定全校德育工作计划,与教导处、教科室、共青团等组织密切配合,抓好德育科研项目的实验,领导班主任做好班级管理工作,组织安排每周一的升旗仪式和各种节日的纪念活动,开展常规的宣传、训练、检查,协助班主任做好学生的思想教育工作。如果校风好,政教处的工作就比较轻松,反之,则有处理不完的事情。
5、安办:负责学校安全工作,制定年度工作计划、安全预案、各项安全规章制度,加强师生安全教育和培训。配合政教处对重大违纪的调查、处理及教育,对“后进生”进行帮助。组织师生参加法制知识、禁毒知识等竞赛,定期组织开展各类宣传和应急演练活动,提高师生安全意识个自保能力。做好每天放学、周末放学、重大节假日放学、每月一次专题的安全教育。在目前的大环境下,学校的安全工作任重而道远,要做的工作很多,身累心累。
6、团委:制定并实施学校团委工作计划,抓好团的思想建设和组织建设,组织团员和青年参加各种有益身心又适合青少年特点的活动活动,丰富和活跃团员和青年的学习生活。指导团支部开展活动,培养和提高团干部的独立工作能力。协助学校校刊的编辑、出版?发行等工作。团委工作也比较繁重,因为现在学校活动一个接一个,基本没有空挡。
7、后勤处: 管理学校财务室、门卫人员、食堂、公物管理、图书室等等工作。
此外,还有年级组,设有年级组长,协助分管领导做好本年级的日常管理和教育工作,做好月考的组织各考后年级总结会,完成学校交给的收发、统计、通知、联系等临时工作。在稍大的学习,年级组也在中层领导之列。年级组长对本年级的日常管理,事无巨细都要涉及,所以还是比较累。
对于这些中层领导职位,到底哪个好?如果想轻松一点儿,那就做教导处工作,相对而言要单纯一些。
如果想进步快点儿,那就做教科室主任,最锻炼人。
如果想跟领导走得近点儿,那就做办公室主任。
如果想实惠点儿,那就做后勤主任。
可是,对于工作,多半不是自己想做啥就做啥,得根据学校和上级安排,还要根据自身的工作能力及特长,选择最适合自己的工作。
不过,每个职位的中层领导,只要自己努力,把工作做好,都有晋升的机会,也就是说,都有可能升入校级领导。
6. 山西医科大学晋祠学院怎么转?
山西医科大学晋祠学院,他是一所唯一医学类本科的独立学院。当然,他也是目前山西只剩3所独立学院未转设的高校之一(另外两所分别是山西师范大学文理学院和山西财经大学华商学院)。
晋祠学院,两个校区晋祠和晋中校区,下设八系十三个专业,依托山西医科大学的庇佑和影响力,各方各面,可圈可点,成绩斐然,有目共睹。
个人觉得:山西医科大学晋祠学院虽然是独立学院,但是实力还是不错的,去年停招,但二期工程正在抓紧建设,按照相关精神和要求,撤销不太可能,最好的结果就是:
有可能转设为民办本科,更名为晋中医学院,或者与山西医科大学合并。据小道消息了解,希望教育集团最新规划是在2022年1月之前完成山西的独立学院转设。
到底转为公办还是民办,仍然是个未知,什么时候转设,谁知道呢?
截止目前为止,山西医科大学晋祠学院转设仍然没有准确消息,本校官网还是山西省教育厅官网都没有透露具体情况,相信为期不远了,不信谣不传谣,静候就好。
7. 如何找到好工作?
1. 如何找到好工作
大家好, 我是李拉拉,很高兴能参与本次话题的讨论。关于对好工作的定义。我的观点是:一份好工作最起码是与之匹配的适合。
我们理想化的好工作条件有快乐工作;能带来成就感和满足感;有着令自己满意的报酬;公司前景良好,一个良好的氛围,同事上下都对你有一致的认可等。但往往现实中不可能条条符合。这里我讲个故事,你或许就明白了。拉拉刚参加工作那会儿,拉拉的妈妈一直催找男朋友。拉拉一直没能成功,后来妈妈说我对男友的条件定错了。长的帅,家境优、人品好,还很有才能,可这么优秀的人为什么要找我呢?其实,找工作与找朋友一样的,我们要先看看自身条件在哪?要务实。你在定议好工作之前,还是要务实的想一想自己。凭自己目前的能力,什么样的工作适合你做,这份就是好工作。
如果距你心目中好工作还有差距,那么就想办法改变自己。你不断成长,你的成就感和满足感就会越来越多,而你进步地过程也会让同事和领导欣赏。能力提高了,业绩上去了,报酬、地位都有了,快乐工作的目标也就实现了。
希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法欢迎留言交流。
2.国企人员进私企很快辞职
大家好, 我是李拉拉,很高兴能参与本次话题的讨论。拉拉很巧合,初入职场进了国企工作了7七年。后来进了私企,在同一家公司做了六年。而且HR工作每天都在接触到不同的人,所以拉拉有以下几点看法:
1. 英雄不问出处。
拉拉在面试的过程中,遇到过很多人,有从国企出来的,也有从外企来的,从科研机构来的,还有从私企来的。我们选拔、考核他们的标准不是出处哪里,而是与这个职位的要求是否匹配。你能胜任工作,来自哪里没有什么分别。
2. 国企教做人,私企学做事
国企的管理模式、各项制度、架构体系、资源支撑都比较全面,市场的竞争压力相对较小。俗话说家境丰厚外在无忧,所以更注重内在修练。所以国企很培养人。而私企永远在面临着活下去,市场竞争压力也大,所以不停的在奔前程。所有管理策略全是围绕着:“活下去,再发展”而设定。
3. 国企的稳定与私企的风险
其实国企的稳定也是相对的,还记得2003年买断下岗潮吗?企业改制,很多人都受到影响。相对每天都在宣布倒闭的私企来说,国企是稳定的,抗风险能力相对较强。私企是直接受市场影响的,市场大环境不好,私企就很受影响,因为私企抵抗风险的屏障相对较少。
所以,只要你能适应所在平台,了解你所在的平台特点,知已知彼,就能做出一番业绩。希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法欢迎留言交流。
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